Корпоративная культура
Эн+ стремится привлекать и сохранять лучшие кадры, повышать их профессиональные навыки. Мы предлагаем различные виды учебных программ и курсов, включая обязательные программы, предусмотренные законодательством стран присутствия Компании.
Более
1500 человек
общая численность персонала
Более
300
объектов социальной инфраструктуры
Более
614 км
тепловых сетей
Подготовка персонала
Группа активно развивает и совершенствует систему подготовки персонала и кадрового резерва, взаимодействует с образовательными учреждениями. У нас есть все условия для развития потенциала и повышения квалификации сотрудников, независимо от их должности.
Основные социальные льготы для работников:
Эн+ использует масштабную систему социального обеспечения, отвечающую интересам работников. Эн+ в полном объёме предоставляет своим работникам все гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. Все работники Группы, независимо от формы занятости, имеют равные права на социальные льготы.
Выпустили в воду более 25 тысяч мальков стерляди
Фотогалерея
«Моя карьера» — это корпоративная программа развития для сотрудников до 35 лет. За 6 месяцев участники создают свои команды, проходят очную сессию, обучающие курсы.
Молодежный совет
Молодёжный совет объединяет активных сотрудников компании, которые вносят свежие идеи и участвуют в развитии корпоративной культуры. Это площадка для общения, самореализации и реализации проектов, направленных на улучшение работы и жизни коллектива.
Рабочий совет
Рабочий совет — это площадка для диалога между сотрудниками и руководством, где обсуждаются важные вопросы производства и условий труда. Его главная задача — совместный поиск решений, которые помогают улучшать эффективность работы и обеспечивать комфорт на рабочих местах.